金秋十月，是收获满满的季节。值此当季，崇信公路段也迎来了8名刚走出校园的新职工，为该段的公路养护事业的发展注入了新鲜血液。
   为了让他们迅速转变角色，快速成长，早日成为一名优秀的公路人，该段迅速开启了“传、帮、带”模式。制定传帮带具体实施计划，包括传帮带的办法、预期目标和完成时间等。并且签订了传帮带协议书，便于日后具体实施、监督和考核，搭建起互帮、互鉴、互学的交流平台。
   扎实“传”。为大力弘扬“甘当路石”的公路养护精神，该段以新入职职工岗前培训为抓手，采取“一对多”面对面的教学方式，将每个导师丰富的公路养护经验手把手的传承给新同志，并在日常工作中帮助他们有效吸收内化，争取早日独当一面，丰满公路养护事业发展的羽翼。
   暖心“帮”。关爱新职工健康成长，为他们树立人生观、价值观、职业道德观提供正确的导向，系好职业生涯的“第一颗扣子”。在日常生活中，尽力解决遇到的困难与困惑，增强职工幸福感、归属感，让他们早日融进崇信公路段这个温暖的大家庭。
   倾情“带”。工作20多年的赵师傅说，“技术、绝活这些光靠理论知识是远远达不到理想效果的，还要靠师傅在日常工作中多带带徒弟”，崇信公路段以发挥技术骨干人才力量，促进青年职工技能提升和岗位成才为出发点，制定了详细的活动实施方案，从应急值班室到各股室，相关负责人都勇挑重担，用甘为人梯的奉献精神将自己的“拿手绝活”以滴灌的方式带给徒弟，有效促进他们成材。
   此外，该段还制定了严格的考核机制，按照“动态管理、跟踪考察”的原则，以导师带徒日常表现、跟踪考核，结合不定期抽查的方式，全过程参与监督，有效落实传帮带制度。